当大批数字技术应用走进现实，数字经济浪潮呼啸而至。千行百业竞相奔赴，呈现出“百舸争流千帆竟”的态势。数字化意味着一个全新的商业时代的到来。伴随着互联网、云计算、大数据、物联网、感知技术、人工智能等新一代信息技术不断突破和广泛应用，数字经济正在突破时空局限和产业界限，打破传统企业边界和成长规律，颠覆传统商业模式，创造全新的商业环境。

数字化转型需要企业具备有效的运营监控及分析能力，全面监控现有运营流程，深入业务进行洞察分析，并通过灵活的数据模型与高效算法，对数据深度挖掘、分析，对业务走向进行精确推演，实现科学快速决策。数字化不仅仅是一种技术变革，更是一场认知与思维革命。对数字化转型知之甚少、认知尚浅等思维壁垒，都将成为企业数字化转型路上的“拦路虎”。CDP集团打造的人力资源SaaS系统能够有效帮助企业数字化转型，系统整合招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利、人才激励的人力资源管理系统，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性。各模块间数据充分打通，避免出现“数据孤岛”，让数据发挥更大的价值，解决集成难、实施难的问题，一体化的系统让业务流程更容易形成闭环，做到有始有终。拿薪酬系统举例，薪资场景全覆盖，全面支持员工薪酬管理，算薪发薪，报盘报税，工资单，薪资报表，系统可准确而灵活地满足全方位企业工资需求，以支持不同组织的独特需求。与传统的劳动密集型人工处理模型相比，系统可在短时间内准确处理及计算来自大量员工的数据。工资计算可能因不同行业及不同地区员工而异。满足企业在中国及海外日益复杂的监管和快速变化的商业环境下的人力资源管理需求。

如果企业对数字化转型的认知不够，且没有一套适用于自身的数字化转型方案，即便投入重金，最终也难免折戟沙滩。CDP集团深入垂直行业场景的最佳实践获得市场认可，尤其是大量行业头部企业的认可。不论是阿斯利康、诺华、默克、礼来这类全球医药巨头，还是711、优衣库、麦德龙这类零售领域的巨无霸，抑或是助力百济神州、蔚来等本土明星企业快速发展与壮大，CDP集团在与这些客户的长期合作中，凭借持续的技术创新及深厚的行业积累推动变革。

数字经济时代是人与技术共同进化的一个时代，迎接数字经济的风口，不仅要能借数字技术之力，更需要进行自我的“思维革命”。只有通过“数字化”思维，建构清晰的转型变革逻辑，才能在数字经济时代扬帆而立，把握住时代的发展机遇。