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喔趣人效云HREC+入选 2019 大数据产业创新服务产品 TOP 40

近日,大数据产业创新服务媒体数据猿颁布了2019年大数据产业金猿榜榜单,喔趣人效云HREC+凭借成功入选大数据产业创新服务企业榜TOP40。 2019年10月,数据猿推出了大数据的2019,我的

近日,大数据产业创新服务媒体数据猿颁布了2019年大数据产业金猿榜榜单,喔趣人效云HREC+凭借成功入选大数据产业创新服务企业榜TOP40。

 

2019年10月,数据猿推出了“大数据的2019,我的2020”大型年度主题策划活动,旨在通过媒体的方式,发掘过去的2019年中,那些值得关注的企业,值得关心的人,以及不容错过的优秀产品。

喔趣人效云HREC+在数百家企业申报的众多产品中脱颖而出,通过数据猿长达近 3 个月的内部与外部专家评审团的层层把关,最终凭借雄厚的技术实力、产品的创新力以及服务企业的口碑成功登榜“2019大数据产业创新服务产品 TOP 40”。

喔趣人效云HREC+产品介绍

喔趣人效云HREC+融合云计算、AI、深度学习等前沿技术,为劳动力密集型企业实现劳动力,管理、调度、满足、结算、优化全过程的信息化、数字化、智能化,助推企业人力成本降低20%+。

应用场景

核心模块1:人事云全方位管理,简单更易用!

管理员工的同时如何提高员工的体验度—是大多数企业所面临的一项巨大挑战。而应聘者的背景调查、员工合同、档案信息管理等各项人事的日常相关工作,又使企业HR的工作冗杂繁琐。  

传统的办公方式导致企业组织内部效率极其低下,而喔趣人事云支持背景调查、便捷入离职管理、电子合同在线签约,定岗定编等功能,显著改善企业传统的人事流程,减少人力资源部门大量繁琐的工作,简化业务操作流,实现数智化人员信息管理;而且还支持多法人、多公司的复杂组织架构管理,以满足企业快速发展的需求! 

核心模块2:考勤云灵活规则配置,企业用人更高效

为了更好地帮助企业实现人员考勤的灵活管理,喔趣考勤云可以将取卡范围、异常判定范围的设置以图形化的方式,形象的展示在用户面前。提供固定、浮动2种休息取卡方式,通过参数化的设置,实现打卡规则的自定义配置。 

针对连锁行业存在跨门店之间人员临时调动的情况,考勤云中的劳动力成本分摊管理可以帮助企业更好地处理相应的问题。成本分摊是指对跨门店之间人员的工时成本进行准确的分摊与核算,从而解决零售行业人员临时调度后,分门店对员工的考勤打卡和薪酬如何计算的问题。 

核心模块3:排班云让企业排班更科学精准!

如何合理地安排人员班次,提高员工的工作效能,对于企业来说是一项困扰。喔趣排班云,融合AI技术,基于大数据预测的基础,在前沿算法技术支持、配置化算法结构的先进技术加持下,为企业提供多种最优的排班方案。那么排班的智能化主要体现在哪些方面呢? 

 

通过与滴滴 AI Labs强强联手,排班云能够实时对接城市数据,根据人流量趋势、天气趋势、促销事件实现商圈数据预测及门店客流量预测,再结合历史业务数据,对未来业务量进行精准预估,从而实现精确的工时预测和劳动人数预测,最终自动生成排班表。由此,企业门店可以通过科学合理的排班计划,减少不必要的工时浪费,大幅度降低了用工成本。

此外,深度学习会根据劳动标准、人员标签、排班人员偏好等要素,对排班的过程进行自主的学习和优化,助力企业持续优化人力调度结果。综合来看,这样做为企业带来的好处是:为企业实现更精准的工时预估、更精准的劳动力预测,同时还能持续提升企业内部效能,帮助企业至少降低20%的人力成本! 

 

核心模块4:薪酬云企业不再算薪难!

喔趣薪酬云,能够实现灵活的薪酬体系配置,大幅度提高HR算薪的效率及准确度。一方面,在员工人数众多的企业,通过分布式数据流计算引擎,可以快速获取数据计算结果,实现万人薪资秒级结算,很大程度的节省了企业HR的算薪时间。而且薪酬云可以兼容多种薪资计算公式,满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。另一方面,数据源过程可追溯,极大程度保障了算薪准确度。这主要体现在:①计算源数据发生异常时,系统会实时提醒:该员工的工资已经有差异了,是否需要核算?②所有数据的计算过程都可以追溯—具体的薪资是怎么计算出来的呢?整个过程非常得详细。 

核心模块5BI数据中心企业决策有依据,经营不再靠摸索!

在BI(Business Intelligence/商务智能,是一套完整的解决方案,帮助企业整合现有数据并快速准确地提供报表及决策)中心的建设方面,喔趣科技除了给企业提供常规的报表之外,还可以为企业提供业务经营决策的建议。

BI数据平台能够保障每一个阶段都可以量化下一阶段的变化,助推企业实现良性进化、财务成效的提升与企业竞争力的突破。

如同支付宝改变的是人们的支付行为,喔趣人效云HREC+的全面上线,其核心是为了改变企业的用工方式与员工的工作行为,助推企业改变用工结构,实现员工多角色成长,最终实现的是企业财务报表的改善。

来源:互联网
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